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市工信委建立四个机制扎实推进转变作风改善发展环境建设年活动深入开展
发布时间:2018年05月15日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章

全市转变作风改善发展环境建设年活动开展以来,市工信委精心组织、周密安排、迅速行动,通过建立四个机制,全面推动“作风建设年”活动深入开展。

一是建立查找问题机制。一方面,在按照《实施方案》认真开展自查的同时,将市委书记杨维俊提出的六个着力重点,梳理细化为26项具体问题,制成调查问卷,发放全体干部职工,在全面进行自查的基础上,重点对副科级及以上干部进行匿名互查,深入查找突出问题。另一方面,结合单位工作实际,制成意见建议调查表,利用到基层调查研究、检查工作等机会,深入县区和规上工业企业,广泛征求服务对象意见建议,通过不同方式持续查找存在的突出问题。

二是建立服务评价机制。创新评价模式,在办公室设置工作公示牌,公开工作信息,为办事群众提供方便。为前来办事群众提供服务评价卡,邀请办事群众对服务情况进行评价,评价结果投放一楼大厅意见箱,由委“作风建设年”活动领导小组办公室负责收集统计,评价结果纳入工作人员年度考核,促进机关工作人员提升服务质量。

三是建立问责追责机制。严格执行《市工信委关于对委管干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》《张掖市工信委党组关于进一步强化监督执纪推动工作落实的通知》等制度,加强对工作纪律和工作任务的落实检查,以真督实查促进工作落实。完善每周一周例会工作进展报告和通报制度,及时通报重点工作进展情况,建立任务台账,实行销号管理,跟进督促落实进度,确保重点工作一抓到底、抓出成效。对不敢负责、执行不力、效率低下、作风不正等突出问题,抓出负面典型案例,点名道姓通报曝光,发挥反面典型警示作用,促使广大干部引以为戒、吸取教训,让作风这条“高压线”通上电。对损害发展软环境的行为零容忍,今后凡是重大项目投资者有投诉的,经查证属实违反规定的,一律严肃处理。

四是建立奖惩激励机制。健全完善科室目标责任书和科级及以下干部考核办法,把执行市委市政府决策部署的力度和成效作为检验干部实绩的主要依据,让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来。完善奖惩制度,对成绩优秀、贡献突出的科室和个人,给予表扬;对连续三年科室目标责任书考核位列倒数三位的,科室负责人不得优先推荐提拔;对连续三年考核为优秀的干部优先推荐提拔,真正体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”。

(人事监察科)

作者:人事监察科 来源:本站原创
 
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